Bu düzenlemeye göre Hekimler ile ilgili yapılan değişiklikler olumlu olarak karşılanmakta olup, sağlık çalışanları ve Gih sınıfı ile ilgili düzenlemenin yetersiz olduğu görülmektedir. Taban ek ödeme katsayıları çok düşük tutulmuş olup Sağlık çalışanlarının çoğu birkaç yüz lira taban ek ödeme alabileceklerdir. 

Teşvik ek ödeme konusu ise son derece muğlak olup ayrıca üniversite hastaneleri ve aile sağlığı merkezinde çalışanları ve yardımcı hizmetlerinde çalışan arkadaşlar unutulmuştur Yardımcı sağlık personelleri için minimum seviyesinin olması çok önemli ancak maksimum denilen seviye şuan şehir hastanelerinde ortalama 2100 civarı alan yerler için çok düşük bir seviye olarak hemşirelere ve yardımcı sağlık personelleri icin 750 değil en az 2000 TL minimum 5000 TL maksimum olması insanı ve asgari gecime daha uygun bir rakam olacağını düşünüyorum. 

Hekim dışında bütün sağlık çalışanları dışarıda eğitim alınmadan yapılan bütün mesleklerle aynı maaşı almaktadır ve son çare herkes yurtdışına gitmek için dil çalışmaktadırlar. Yeni yönetmeliğe baktığımızda  maalesef adil bir düzenleme olmamış. Genel idari hizmetler sınıfında olanların 1. derecede olanlarına 3600 ek gösterge. 663 KHK yöneticiler arasındaki hekim olanlarla olmayanlar arasındaki gelir uçurumu oluşmuş, Sağlık sınıfının maaş + döner sermaye toplamını aylık çalışma saatine bölündüğünde neredeyse kamuda çalışanları içinde en düşük saat ücreti olmuştur. Örnek verecek olursak Yeni yönetmeliğe göre emekliliği gelmiş hemşire ile hekim arasında uçurum had safhada olmuştur. 

Örnek verecek olursak Avrupada en fazla üç kat fark oluyorken Fark maş farkı oranında olmalı uçurum ortadan kaldırılmalıdır. Bize göre Sağlık çalışanlarının ek ödeme yönetmeliğinin onarılması yerine  çalışanların her zaman talep ettikleri ödenen ücretlerin  tek kalem maaş ve Emekliliğe yansıması buda  olmuyorsa bile

*En azından ek ödemelerin emekliliğe yansıması.
*İzin dönemlerinde performans kesintisi yapılmaması.
*Ölüm izni vs durumlarda ki performans kesintisinin olmaması,
*5434 ve 5510 sayılı kanunlara göre emeklilik şartlarının revize edilmesi.
*Nöbet ücretlerinin idarelerin işine geldiği zaman alacak izin, işine gelmeyince ücret değil net olarak düzenli ödenmesi.
*Teknik hizmetler sınıfında çalışıpta 1/4 olan üniversite mezunu teknisyen ve tekniker kadrosunda olanlarda 3600 verilmesi çünkü iki yıllık imam müezzin ve polislere veriliyor hastanelerde görev yapan teknisyenlere verilmiyor üstelik lisans mezunu oldukları halde burda çok büyük haksızlık var.bu haksızlığın bir an önce düzeltilmesi, yurt dışı görevlerinin sendikasına göre değilde hizmet puanına göre yapılması en önemliside yönetici atamalarında sadakate değil liyakate bakılması sağlık çalışanlarını daha mutlu edecektir.